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广汽集团人事调整:新一轮职业经理人选聘结果出炉

21世纪经济报道记者 宋豆豆 广州报道

6月20日晚间,广汽集团(601238.SH)发布公告称,审议通过了《关于高级管理人员(职业经理人)任免的议案》(以下简称《议案》),聘任江秀云、郁俊、郑衡、閤先庆为副总经理。

《议案》指出,因年龄原因,吴松不再任常务副总经理(职业经理人)、李少、陈汉君不再任副总经理(职业经理人);聘任王丹为总会计师(职业经理人)兼财务负责人,不再任副总经理(职业经理人);聘任江秀云为副总经理(职业经理人),不再任总会计师(职业经理人);同时,聘任郁俊、郑衡、閤先庆为副总经理(职业经理人);其他高级管理人员(职业经理人)任职不变。据了解,上述人员任期与第六届董事会任期一致。

郁俊、郑衡、閤先庆目前担任多个职位。其中,郁俊现任广汽集团执行委员会委员、国际业务本部本部长,中隆投资有限公司董事长,广汽集团(香港)有限公司董事长,广汽乘用车国际有限公司董事长;郑衡现任广汽集团执行委员会委员,广汽本田汽车有限公司党委副书记、董事、执行副总经理,广汽本田汽车销售有限公司董事;閤先庆现任广汽集团执行委员会委员、商贸事业本部本部长,广汽商贸有限公司党委书记、董事长,同方环球(天津)物流有限公司董事、副董事长,广汽菲亚特克莱斯勒汽车有限公司董事,五羊-本田(摩托)广州有限公司董事。

今年4月1日,广汽集团发布公告称,面向社会公开招聘3名副总经理,分别负责公司战略规划、经济运行、金融与国际化业务。广汽集团表示,此举是为进一步巩固改革成果,提高经营管理水平,建设市场化、专业化的经营管理团队,助推公司高质量发展。随着此次新聘任三名副总经理(职业经理人),广汽集团新一届职业经理人选聘工作已经全面完成。职业经理人任期三年,实行任期制、契约化管理。

事实上,广汽集团在2018年12月实施职业经理人改革试点,成为广州市首家实施职业经理人制度的市属国企,以内部转聘、公开招聘等方式先后完成了3批共8名职业经理人的选聘。除董事长、专职党委副书记、纪委书记和工会主席外,领导班子成员全部转为职业经理人。

广汽集团对职业经理人实行精准量化式考核,落实“业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降”的刚性兑付原则、“增量业绩、增量薪酬”的市场化薪酬分配原则和差异化岗位薪酬原则。据了解,职业经理人经营业绩指标占年度考核指标权重不低于50%,绩效年薪占年度薪酬70%以上,同时完善中长期激励机制,一般以2年为间隔期开展股权激励,2020年对职业经理人授予股票期权与限制性股票合计350万股。

广汽集团方面表示,职业经理人改革正是广汽集团国企改革三年行动工作的重要一环,有利于助力企业完善中国特色现代企业制度、健全市场化经营机制,建立起更加市场化的选人用人机制,激发创新活力。

此外,广汽集团还通过了《关于广汽丰田发动机生产线技术改造项目的议案》《关于广汽埃安A02项目变更的议案》,涉及投资金额分别为3.89亿与11.14亿元。

官方数据显示,今年1-5月,广汽集团销量达91.55万辆,同比增长6.4%。分板块来看,今年前5个月,广汽自主板块热销,广汽埃安累计销量7.6万台,同比增长122%,其中3月和5月广汽埃安产销突破两万辆;广汽传祺同期累计销量为13.99万辆,同比增长11.02%。

合资品牌中,今年1-5月,广汽本田累计销量为28.34万辆,同比下降10.8%;广汽丰田累计销量为39.93万辆,同比增长16.1%,成为疫情期间少数跑赢整体市场的合资品牌之一。今年前五个月,“两田”累计销量占广汽集团整体销量的74.6%。

不过,与利润奶牛“两田”相比,广汽三菱和广汽菲克产销不尽人意,尤其是后者出现了大幅下滑。今年1-5月,广汽三菱的累计销量仅有1.19万辆,同比下降52.62%。广汽菲克不足2000辆,同比下滑83.39%,值得注意的是,广汽菲克今年3月和5月产销均只有1辆,4月产销均为0。

公开资料显示,广汽菲克拥有长沙和广州两大工厂,年产能总计达32.8万辆。去年9月,广州工厂宣布停产,广汽菲克的车型全部由长沙工厂生产。一位接近广汽菲克的人士表示,产销量下滑主要是因为广汽菲克长沙工厂产线改造工作受疫情影响,目前仍在进行当中。广汽菲克外方股东Stellantis集团相关人士透露,广汽集团每月披露的广汽菲克月度产销量仅为合资公司本土生产的Jeep车型月产销量,不包括纯进口Jeep车型的销量。